DICADANGKAN

ForceBrands Decanter: Membuka Perbualan

Jenama Force adalah firma perekrutan terkemuka industri produk pengguna. Setiap bulan, perekrut dan ahli strategi terkemuka syarikat berkongsi nasihat dan pandangan orang dalam mengenai dunia wain.

Derek Sable adalah Pakar Strategi Penjualan Digital di ForceBrands yang membantu pelanggan dengan papan pekerjaan dalam talian syarikat dan rangkaian perkhidmatan yang komprehensif. Peminat wain sejati dengan pengetahuan mendalam mengenai piawaian pengambilan pekerja industri, Derek berkongsi apa yang diperlukan untuk melancarkan karier di dunia wain. Teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut.

ForceBrands: Selain memiliki minat terhadap industri, apa saja kelayakan utama yang harus dimiliki oleh calon jika mereka ingin memulakan karier di dunia anggur?
Derek Sable: Saya tidak dapat meremehkan betapa pentingnya minat dalam menceburkan diri dalam perniagaan ini - sungguh mengagumkan berapa banyak cerita yang anda dengar dari veteran industri yang membincangkan kerjaya mereka yang mengatakan, 'Saya tidak senang dengan pekerjaan saya sekarang dan ingin membuat perubahan - saya mahu untuk mengambil minat saya [wain] ke dalam karier, 'dan terus menjadi pengurus dan pengarah syarikat di luar angkasa. Ia bermula dengan semangat yang murni daripada yang lain, tetapi itu sahaja tidak cukup untuk menjamin anda mendapat pekerjaan sebagai wain impian anda. Menceburkan diri dalam industri wain mengetahui bagaimana ia berfungsi - pengetahuan adalah kekuatan. Untuk memahami titik masuk utama di mana anda boleh memulakan karier anda, anda perlu memahami sistem pengedaran tiga peringkat dan apa yang diperlukan untuk mendapatkan anggur dari pokok anggur ke gelas.

FB: Apa peranan kemasukan terbaik untuk memasuki industri?
DS: Calon harus memulakan dengan membuat keputusan terlebih dahulu sama ada mereka lebih suka bekerja untuk pasukan di belakang anggur (pembekal) atau bagi mereka yang keluar dan menjualnya untuk dinikmati oleh pengguna (pemborong). Saya cadangkan untuk melihat peranan penjualan dan pemasaran, yang merupakan pintu masuk paling biasa bagi mereka yang tidak berpengalaman untuk memasuki bidang ini. Dalam peranan saya bekerja rapat dengan lembaga pekerjaan khusus industri kami, BevForce, saya melihat permintaan berterusan untuk Duta Jenama dan Wakil Jualan - kedua-dua peranan peringkat kemasukan yang hebat. Wakil Jualan ditugaskan untuk meningkatkan kecepatan dan pendapatan keseluruhan syarikat dan mengendalikan akaun di premis atau di luar premis yang membeli anggur. Duta Jenama, walaupun serupa dengan Perwakilan Penjualan, cenderung lebih fokus pada upaya pemasaran dengan tujuan untuk mewujudkan keterlibatan antara jenama, pengguna, dan pembeli. Pengambilan pekerja mencari minat, dorongan, organisasi, dan keperibadian di antara calon-calon ini.

FB: Ketika industri berubah dan berkembang, adakah anda melihat peranan baru lebih baru?
DS: Seiring dengan meningkatnya persaingan untuk perhatian pengguna anggur, kami juga telah melihat munculnya perusahaan pemasaran yang berpengalaman, yang merupakan keseluruhan perusahaan lain yang memungkinkan peluang untuk memulai karier dalam bidang anggur.

FB: Anggur telah mengalami peralihan dalam beberapa dekad kebelakangan ini - dengan penceritaan memainkan peranan yang jauh lebih besar dalam pembinaan jenama secara keseluruhan. Bolehkah anda bercakap dengan ini sedikit dan bagaimana ia mengubah permainan pengambilan pekerja?
DS: Wain adalah perniagaan yang dibina berdasarkan sejarah dan penceritaan. Orang ramai sentiasa ingin mengetahui lebih banyak mengenai wain di luar sana. Segala kerjaya yang ingin anda capai dalam arak akan bergantung pada kesungguhan anda untuk memanfaatkan kisah orang-orang yang berada di belakang jenama untuk mewakili usaha keras dalam membuat dan menjual wain.

FB: Nasihat apa yang akan anda sampaikan dengan pencari kerja mengenai bagaimana menjadikan pencalonan mereka menonjol di antara pertandingan?
DS: Sangat penting untuk mengenali budaya yang berubah di dunia arak. Terdapat jenama baru yang memasuki pasar setiap hari dan halangan untuk masuk semakin berkurang setiap hari. Jenama menggunakan budaya pemula dan mencari pekerja yang mempunyai keperibadian dan etika kerja yang tepat di atas segalanya. Apabila anda menggabungkan hasrat untuk wain dengan hasrat untuk berjaya, pastikan yang sesuai dengan majikan. Ini sangat penting jika anda datang dari luar industri. Banyak majikan yang mencari peranan di peringkat junior juga menyebutkan kegelisahan yang dimiliki oleh banyak veteran mulai dari cara penjualan tertentu, jadi ada banyak syarikat yang ingin mentakrifkan semula apa tanggungjawab peranan teras tersebut dan kembali ke mentaliti lebih bertenaga, selesaikan. Dengan kata lain, mempunyai semangat yang tulen untuk industri dan etika kerja yang mengagumkan kerana ini adalah masa yang tepat untuk menyertai industri wain - dan itu lebih daripada cukup untuk digembirakan.