DILANJUTKAN

ForceBrands Decanter: Membuka Perbualan

Jenama Force adalah syarikat perekrutan utama industri produk pengguna. Setiap bulan, perekrut dan ahli strategi terkemuka syarikat berkongsi nasihat dan pandangan orang dalam mengenai dunia wain.

Ribuan jenama baru muncul di tempat kejadian setiap tahun, namun tidak semuanya dapat disewa. Peranan pembekal, bagaimanapun, mengekalkan tahap pengambilan pekerja yang konsisten dan selalu diminati. Tetapi apa sebenarnya yang dilakukan oleh pembekal? Dan apakah kebaikan dan keburukan peranan ini? Kami meminta perekrut pakar kami untuk mempertimbangkan bagaimana rasanya bekerja di bahagian penawaran industri minuman. Teruskan membaca untuk mengetahui kebaikan, keburukan, dan beberapa petua dalaman untuk mendapatkan peranan ini.

Apakah Petua Pro untuk Membuka Industri Minuman?
Memulakan kerjaya anda dalam industri semangat memang mencabar. Sukar untuk masuk. Cara terbaik untuk melakukannya adalah bermula dari tingkat bawah yang bekerja sebagai wakil penjualan atau bekerja dengan pengedar. Anda perlu membuktikan bahawa anda mempunyai motivasi bebas untuk memberi kesan ketara pada jenama yang anda cari. Mereka mahukan seseorang yang akan dapat diaktifkan dengan segera. Untuk pembekal yang jauh lebih besar, cara terbaik untuk masuk adalah dengan memperoleh ijazah sarjana, memiliki Ijazah dalam pentadbiran perniagaan, dan mempunyai pengalaman bekerja di industri CPG. Pastikan anda mendapat asas asas dalam pengetahuan tradisional mengenai industri dan itulah yang diperlukan untuk dihiburkan oleh pembekal yang jauh lebih besar.

Apa yang Harus Dilihat Calon di Syarikat?
Calon harus melihat pasukan eksekutif dan bertanya kepada yang berikut: Adakah mereka yang mempunyai rekod prestasi yang terbukti dalam bir, wain, dan minuman keras? Adakah mereka mempunyai latar belakang kewangan untuk menjalankan pasukan yang berkesan? Adakah mereka menumpukan pada pengembangan peribadi dan mempunyai sumber untuk itu? Adakah mereka mempunyai sumber untuk pemasaran pengalaman? Jenama yang mempunyai pengalaman agresif di sekitar jenama mereka adalah yang mesti dicari - mereka melabur pada orang dan pelanggan mereka

Adakah Ada Pembekal ‘Trendy’?
Jenama paling bergaya dan paling terkenal adalah yang mempunyai masa terbaik untuk menarik bakat hebat. Jenama-jenama itu mempunyai pasukan eksekutif yang mantap, bertapak dengan baik, dan cukup bercita-cita tinggi untuk menawarkan saham berpotensi dalam syarikat kerana mereka menginginkan orang-orang di parit dan melabur dalam jenama untuk jangka masa panjang.

Apa Kelayakan yang Perlu Dimiliki oleh Calon?
Itu sangat bergantung pada saiz jenama. Untuk perniagaan yang lebih kecil, anda harus dapat memahami harapan pasukan mereka terhadap anda. Pada jenama yang lebih kecil, anda akan memakai banyak topi. Anda bukan hanya menjadi pengurus jualan. Anda akan menulis semua tawaran dengan pengedar anda. Pada pembekal kecil, tanggungjawab anda sangat besar dan sangat penting untuk perniagaan anda. Bagi pembekal yang lebih besar, sehari-hari jauh lebih fokus dan langsung.

Apa yang Membuat Satu Calon Tertinggal Dari Yang Lain?
Satu perkara yang sangat penting, terutama dengan syarikat kecil hingga sederhana, adalah semangat. Sekiranya anda tidak berminat, ia tidak akan berjaya. Anda mesti yakin bahawa anda menyukainya. Tidak ada alasan untuk bekerja untuk jenama yang tidak anda gemari. Terdapat begitu banyak peluang di dunia roh dan pembekal baru. Sekiranya anda tidak dapat mencari sesuatu yang anda gemari, cari di tempat lain. Dan jangan takut untuk mencuba sesuatu yang baru.