Camilla Lunelli tahu satu atau dua perkara wain berkilauan . Sebagai Pengarah Komunikasi Kumpulan Lunelli , dia mewakili generasi ketiga keluarga Lunelli untuk menguruskan rumah wain berkilauan Itali Ferrari Trento .

Tetapi minatnya melampaui buih. Dengan pengalaman bekerja dengan program bantuan kemanusiaan di Afrika, termasuk siaran di Niger untuk Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Lunelli sentiasa memikirkan cara untuk melaksanakan perubahan yang bermakna. Penggemar Wain bertemu dengannya untuk bercakap tentang maksudnya di Gruppo Lunelli, serta beberapa cerapan yang menyeronokkan tentang perkara yang membuatkan dia tersentuh.

Apakah yang anda ingin tahu apabila anda mula bekerja dalam industri?

Pendidikan formal saya sangat tertumpu pada kandungan teknikal dan sangat rendah pada kemahiran insaniah dan kecerdasan emosi. Kerja kumpulan sangat sedikit. Tidak banyak arahan dalam pengucapan awam atau pengurusan organisasi. Saya harap sistem itu menawarkan saya latihan yang lebih holistik.

Sistem ini nampaknya sedikit berubah pada masa kini. Saya harap pendekatan pendidikan formal saya telah melatih saya untuk lebih fokus pada prestasi pasukan berbanding keputusan individu. Saya telah menukar gaya pengurusan saya kepada persekitaran yang lebih menguntungkan kejayaan kumpulan.

Mengapa Wanita dalam Wain Bergegas untuk Kekal Terapung

Apabila saya mula bekerja, saya menjangkakan industri wain akan lebih dikuasai lelaki, tetapi saya benar-benar tidak menghadapi rintangan ini. Walau bagaimanapun, apabila saya mula meningkat dewasa, saya menyedari betapa masyarakat kita-bukan sahaja dalam industri wain-mengharapkan ibu untuk memikul beban penjagaan anak. Saya percaya kita mempunyai tanggungjawab untuk bergerak lebih pantas dalam mengurangkan jurang jantina, terutamanya bagi ibu yang bekerja.

Ferrari mencapai neutraliti karbon tahun lepas. Apakah maksudnya untuk kilang wain?

Kami menganggap diri kami, dalam peranan kami sebagai penanam anggur, sebagai penjaga tanah. Ini bermakna kami mempunyai hubungan yang kuat dengan wilayah kami, yang kami hormati dan kekalkan di samping mengejar kecemerlangan kami. Kami melihat ke arah masa depan, berpegang teguh pada keyakinan kami bahawa syarikat tidak seharusnya menghasilkan keuntungan sahaja, tetapi juga kesejahteraan, keselamatan dan kecantikan untuk semua ahlinya, termasuk kakitangannya, pemegang kepentingannya dan seluruh komuniti yang mengekalkannya. Kami sentiasa memberi tumpuan secara etika, tetapi kami hanya mengkodkan misi kami baru-baru ini.

Bagi diri saya sendiri, saya mempunyai misi sosial dan alam sekitar yang kuat. Ini adalah motivasi yang mendorong saya untuk tinggal di Afrika dan mendedikasikan diri saya kepada kerja kemanusiaan pada awal kerjaya saya.

Ferrari Trento meraikan ulang tahunnya yang ke-120 pada 2022. Bagaimanakah persiapannya untuk 120 tahun akan datang?

Matlamat utama kami adalah untuk meningkatkan lagi kualiti kami Trentodoc wain berkilauan. Untuk berbuat demikian, kami melabur dalam penyelidikan dan teknologi, baik di ladang anggur dan di bilik bawah tanah. Dalam konteks pemanasan global, kami menanam ladang anggur baharu kami—yang organik, begitu juga semua ladang anggur ladang kami—lebih tinggi di lereng Trentino pergunungan. Dengan cara ini kami menjamin keasidan dan kemahiran adalah perlu untuk mempunyai wain berkilauan yang elegan dan tahan lama.

Selain itu, di peringkat korporat, kami menumpukan pada tiga aspek yang kami anggap penting untuk kejayaan jangka panjang kilang wain kami:

• Mengawal selia semua aspek perhubungan antara keluarga dan syarikat, agar keluarga menjadi nilai tambah dan bukan kekangan. Kami mengadakan perjumpaan secara berkala di kalangan ahli keluarga. Kami menetapkan piawaian untuk generasi akan datang yang bercita-cita untuk jawatan pengurusan. Kami menerangkan apa itu pemegang saham dan apa itu pengurus, jadi mereka bersedia jika/apabila mereka memasuki syarikat.
• Memperluas kehadiran antarabangsa kami supaya kami boleh menghadapi masa depan sebagai syarikat yang lebih antarabangsa berbanding sebelum ini. Khususnya, kami memanfaatkan penajaan acara antarabangsa kami, seperti Formula 1, untuk membina dan mengekalkan kesedaran jenama kami.
• Bekerja untuk menarik bakat dan membangunkan kemahiran pengurusan kakitangan kita. Kami banyak memberi tumpuan kepada kekuatan budaya syarikat kami supaya kami boleh menarik minat bakat pengurusan.

Wanita Armenia dalam Wain Menggegarkan Industri Yang Pernah Dikuasai Lelaki

Siapakah orang yang paling dipandang rendah dalam minuman?

Keseluruhan sektor runcit. Industri kami cenderung memandang tinggi kepada sommelier sebagai pembawa standard untuk pendidikan wain, dan sememangnya mereka sangat penting. Namun tahap profesionalisme yang sangat tinggi juga didapati dalam kalangan mereka yang bekerja di sektor peruncitan, yang kadangkala terlepas pandang. Profesional runcit juga merupakan rakan kongsi penting dalam mendidik pengguna tentang wain.

Anda berada di bar menyelam. Apa yang anda pesan?

Awak tahu sesuatu yang saya sangat suka? Air tonik. Ia mengingatkan saya pada masa yang saya habiskan tinggal di Niger, sebuah negara Islam di mana alkohol kurang popular. Bonus yang berpotensi: Ia mengandungi kina, dan saya tidak pernah mendapat malaria! Kegemaran saya ialah Tassoni.