Astrologi

Bagaimana Bossy Anda Berdasarkan Jenis MBTI

Adakah anda bossy atau toady? Adakah memberitahu orang apa yang harus dilakukan datang secara semula jadi kepada anda atau adakah sesuatu yang anda hindari? Berikut adalah gambaran bagaimana anda cenderung berdasarkan jenis MBTI.

ENFJ

Dengan cara yang agak menggembirakan, ENFJ cenderung merasakan mereka memahami apa yang terbaik untuk orang lain dari segi kebaikan yang lebih besar. Namun, jenis ini cenderung menggunakan kebijaksanaan dan diplomasi dalam cara mereka melatih, dan mengarahkan orang lain. ENFJ lebih suka mendorong, memberi cadangan dan memujuk daripada menuntut kerana mereka lebih menyedari psikologi manusia dan seni membuat orang bekerjasama dengan cara yang tidak memaksa. ENFJ cenderung lebih manipulatif daripada atasan.

ENTJ

ENTJ sangat menakutkan dengan keyakinan dan kehadiran mereka yang memerintah. Selain itu, tinjauan menunjukkan bahawa mereka adalah yang paling berhujah dari 16 jenis MBTI. Mereka boleh menjadi penguasa tugas yang sangat berwibawa tetapi berita baiknya ialah ENTJ tidak takut dicabar. Melakukan hubungan jari dengan ENTJ mungkin tidak selalu sesuai dengan keinginan anda, tetapi ia dapat menghormati mereka dan memberi kesan positif jika anda menunjukkan kecekapan dan kepandaian yang merupakan kualiti yang sangat mereka hargai.

ESTJ

ESTJ mungkin jenis mbti yang paling berwibawa dan terkawal. Sebagai perbandingan dengan ENTJ, ESTJ pasti lebih sukar untuk berfikir. Mencabar mereka mungkin membuktikan usaha yang lebih sukar kerana asas keputusan dan pemikiran mereka sering berakar pada pengalaman dan fakta yang tersimpan yang telah menjadi peraturan bagi mereka. Tambahan pula, ESTJ biasanya tidak memerlukan pussyfoot atau gula pasir kata-katanya. Mereka lebih suka bersikap jelas dan terang tentang apa yang mereka mahukan atau perlukan dan ini kadang-kadang dapat dilihat sebagai memaksa dan kasar.

ISTJ

ISTJ tidak terlalu suka bertugas kerana mereka sangat arif dan khusus mengenai apa yang mereka mahukan. Mereka tidak sombong atau terkawal tetapi mereka tidak suka berulang-ulang kali atau mengingatkan orang-orang tentang apa yang seharusnya mereka lakukan. ISTJ mempunyai garis panduan dan piawaian dan selagi anda memenuhi piawaian tersebut atau membuat usaha yang jujur untuk melakukannya, ISTJ tidak mungkin akan menyokong anda. Apabila keadaan tidak berjalan lancar, ISTJ boleh menjadi rewel dan kadang-kadang membawanya kepada orang lain. Sekiranya anda dapat menyelesaikan masalah kecekapan dan menjadikan hidup mereka lebih mudah, bos ISTJ kemungkinan akan menyukainya.

ISFJ

ISFJ sama sekali tidak suka memerintah, tetapi mereka boleh menjadi sangat ceroboh. Biasanya, ISFJ menanggung beban kerja mereka sendiri. Mereka tidak begitu berminat untuk menyerahkan tanggungjawab kepada orang lain kerana mereka lebih suka bergantung pada diri mereka sendiri. ISFJ mungkin sering mendapati bahawa orang lain tidak begitu berhati-hati atau boleh dipercayai kerana mereka merasa lebih mudah untuk menangani banyak perkara dengan sendiri. ISFJ umumnya bebas tetapi akan memeriksa pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain dan memberikan kritikan yang membina di mana sahaja mereka merasa diperlukan.

ESFJ

Dari segi kewibawaan, ESFJ berada di antara ENFJ dan ESTJ. Dalam kehidupan seharian, ESFJ tidak menuntut tetapi mereka mempunyai harapan. Mereka lebih menghakimi dan kritis daripada yang lain, tetapi ketika menempati posisi wewenang, mereka juga dapat menjadi keras kepala. ESFJ cenderung mendorong kerjasama kepada pihak lain atas nama kerja berpasukan dan solidariti. ESFJ cenderung lepas tangan dalam hal teknikal tetapi mungkin menjadi master task dalam pengertian umum. Mereka mungkin juga mempunyai kebijakan yang tertumpu pada tingkah laku dan pakaian yang sesuai yang ingin mereka tegakkan.

INFJ

INFJ biasanya tidak suka bertugas tetapi lebih kolaboratif dan mesra. INFJ tidak berusaha untuk menuntut apa-apa daripada orang lain kerana mereka tidak memendam atau merasa selesa untuk menyatakan hak seperti itu. INFJ berusaha memupuk semangat kerjasama dan kolaborasi yang saling menguntungkan. Mereka sama-sama mementingkan nilai yang mereka bawa kepada orang lain seperti nilai yang dibawa oleh orang lain kepada mereka. INFJ menggunakan diplomasi, bijaksana dan pilihan kata yang berhati-hati untuk menyampaikan apa yang mereka perlukan atau inginkan daripada orang lain tanpa terserempak seperti seorang atasan yang penting dan penting.

INFP

INFP tidak suka memerintah kerana mereka tidak berminat untuk mengawal orang. Mereka lebih berdikari dan apabila mereka memerlukan sesuatu dari orang lain, mereka cenderung untuk meminta dan meminta orang lain untuk melakukan penawaran daripada memintanya. Oleh kerana INFP tidak suka dikenakan penguasa yang berwibawa, mereka enggan memperlakukan orang lain dengan cara yang sama. Selanjutnya, INFP lebih berminat untuk memupuk dan memelihara kebolehan orang lain, bersabar dengan kesilapan mereka dan menumpukan perhatian kepada cara untuk meningkatkan. INFPs lebih bertoleransi dalam banyak cara kerana mereka mempunyai kepercayaan bahawa orang dapat meningkatkan selagi mereka bersedia.

INTP

INTP adalah antara jenis yang paling tidak memberangsangkan. Sebahagiannya kerana mereka terlalu sopan dan juga kerana mereka tidak menyukai orang yang suka memerintah sendiri. INTP cenderung menunjukkan mengapa sesuatu harus dilakukan daripada hanya menyuruh seseorang melakukannya. Selain itu, INTP tidak keberatan untuk menjelaskan sesuatu kepada orang lain kerana bagi mereka, ini adalah peluang untuk menguji kemampuan mereka untuk berkomunikasi dengan jelas dan membuat diri mereka difahami oleh orang lain.

INTJ

INTJ biasanya terlalu sibuk menguruskan perniagaan mereka sendiri untuk menjadi atasan. Mereka lebih suka mempercayakan orang lain yang cekap dan membiarkan mereka beroperasi dengan sedikit pengawasan dan campur tangan dari pihak mereka. INTJ kadang-kadang sangat tepat dan menuntut, terutamanya ketika dalam keadaan tertekan dan ketika mereka merasa orang di sekitarnya berprestasi rendah. Walau bagaimanapun, INTJ pandai merancang sistem dan mendelegasikan peranan dan tugas yang ditentukan dengan baik kepada orang-orang dan membiarkannya beroperasi tanpa pengawasan yang berlebihan.

ISTP

ISTP tidak terlalu bos dan bahkan kelihatan sangat lemah dan tidak peduli dengan prestasi orang lain. Oleh kerana ISTP sangat terlibat dan menumpukan perhatian pada kerajinan mereka sendiri, mereka tidak banyak bergantung pada orang lain. ISTP mempunyai sikap yang sangat terpisah tetapi bertoleransi tentang bagaimana orang lain harus diarahkan. ISTP lebih suka mengendalikan semuanya sendiri tetapi apabila mereka memerlukan pertolongan, mereka menghargai dan menghormati. ISTP tidak berminat untuk mengawal atau mengatur orang lain dengan peraturan dan mereka tidak mempunyai sikap berhak terhadap orang lain yang melayani mereka. ISTP mungkin hanya merasa berhak mendapat penghargaan dan pengiktirafan atas apa yang telah mereka capai dan berikan kepada orang lain.

ISFP

Secara semula jadi ISFP tidak suka memerintah dan biasanya mempunyai sikap yang santai dan santai mengenai kebanyakan perkara. ISFP tidak begitu berminat untuk memberitahu orang apa yang harus dilakukan dan lebih sering yang sesuai dengan apa yang orang lain mahukan. Secara amnya mereka lebih suka menjadi bos mereka sendiri dan membiarkan orang lain melakukan perkara yang sama.

ADALAH P

ESTP mungkin agak bos tetapi mereka juga bersedia memberi banyak ruang kepada orang lain untuk melakukan perkara mereka. Mereka bukan pengurus mikro dan tidak berminat untuk melayang di bahu orang lain, meneliti setiap langkah mereka. ESTP kadang-kadang boleh bermain permainan kuasa, memanipulasi dan menggunakan taktik paksaan untuk membuat orang membuat tawaran mereka. Walaupun begitu, ESTP menggunakan kemahiran orang baik untuk mendorong kerjasama daripada orang lain.

ESFP

Kadang-kadang ESFP boleh bertindak bersikap atasan ketika mereka merasa tidak dipandang serius. Walau bagaimanapun, ESFP bukan penguasa tugas secara semula jadi dan hanya menjadi kenyataan apabila mereka merasa tidak sabar dan kecewa. ESFP lebih berdikari dan menolong orang lain. Oleh kerana mereka sangat baik dan berkarisma, ESFP dapat membuat orang melakukan sesuatu untuk mereka tanpa menjadi atasan. ESFP juga boleh menggunakan insentif dan penghargaan lumayan untuk mendorong kerjasama orang lain.

ENFP

Orang ENFP tidak menyukai orang yang suka memerintah dan mereka akan berusaha untuk tidak bersikap seperti itu kepada orang lain. Walau bagaimanapun, jika perlu, mereka akan menegaskan apa yang mereka perlukan dan harapkan dari orang lain. ENFP lebih memilih kerjasama, perkongsian dan kerjasama sukarela. Selain itu, mereka suka menunjukkan banyak penghargaan dan peneguhan positif sebagai balasan atas bantuan yang mereka terima. ENFP mempunyai keupayaan untuk memotivasi dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk melakukan tanpa memutar lengan.

ENTP

ENTP mempunyai kemampuan untuk mengurus tugas kerana mereka suka mengemukakan idea dan menyerahkan tugas pelaksanaannya kepada orang lain. Terdapat juga sedikit egoisme yang boleh memaksa mereka untuk menegaskan diri mereka seperti bos. Walaupun begitu, ENTP bertindak sebagai pengarah kolaboratif. Mereka memberi arahan dan arahan umum dan membiarkan orang lain mempunyai banyak ruang kreatif untuk menyelesaikan sesuatu.