DICADANGKAN

ForceBrands Decanter: Membuka Perbualan

Jenama Force adalah firma perekrutan terkemuka industri produk pengguna. Setiap bulan, perekrut dan ahli strategi terkemuka syarikat berkongsi nasihat dan pandangan orang dalam mengenai dunia wain.

Brett Medina adalah Pakar Strategi Pelanggan Kanan di ForceBrands yang secara strategik memadankan bakat teratas dengan syarikat minuman beralkohol untuk membantu mengembangkan dan meningkatkan perniagaan mereka. Dia bangga membantu pelanggannya mencapai matlamat perniagaan mereka di pasaran pekerjaan yang mencabar. Dengan pengangguran pada tahap terendah sepanjang masa, dia membantu jenama dalam industri wain yang sangat khusus menavigasi kumpulan calon yang terhad. Teruskan membaca untuk mengetahui bagaimana syarikat dapat menonjol dalam persaingan untuk menarik bakat teratas.

ForceBrands: Apakah cabaran yang dihadapi oleh industri pengangguran yang rendah?
Brett Madinah: Kumpulan calon bergerak jauh lebih pantas sekarang. Pada masa lalu, seseorang mungkin akan menemuramah untuk 1-3 peranan tetapi sekarang mereka didekati untuk mendapatkan lebih banyak peluang. Majikan bergerak jauh lebih pantas sekarang juga, untuk mengupah orang yang tepat, dan jika anda tidak bergerak secepat mereka, anda mungkin akan kehilangan bakat yang tepat.

FB: Adakah peranan wain khususnya yang lebih sukar untuk diisi memandangkan jumlah calon yang terhad sekarang?
BM: Pada masa ini, posisi paling mencabar - peranan paling banyak permintaan - adalah peluang di premis. Ini jumlah calon yang lebih kecil. Anda memerlukan orang yang mempunyai hubungan yang betul dengan pengurus, pengarah makanan dan minuman, dll. Orang-orang ini cenderung bergerak dengan cepat juga, dan mereka cenderung membawa perniagaan wain mereka dengan mereka.

FB: Apa jenis kualiti yang harus dimiliki oleh jenama wain untuk menarik minat para bakat terkemuka?
BM: Buat masa ini, penting bagi jenama untuk mempunyai kisah menarik dalam kategori yang berkaitan. Sambungan jenama adalah penting. Apabila pasaran kerja menjadi semakin ketat, orang ingin bekerja dengan jenama yang mempunyai sejarah atau kisah jenama yang sesuai dengan mereka kerana itulah cara mereka akan menjualnya. Selain dari kisah hebat, jenama wain harus mempunyai produk menarik yang dapat menarik minat orang - bukan hanya pengguna tetapi peruncit dan pengedar. Adalah penting bagi syarikat untuk berfikiran maju dan mempunyai produk yang relevan dalam bahagian industri yang baru muncul. Sebilangan besar calon teragak-agak untuk beralih dari kategori yang sangat panas (think rosé) ke kategori yang tinggi kerana kesesuaian itulah yang menjadikan syarikat ini sangat menarik bagi pengedar dalam industri.

FB: Apakah beberapa perkara penting yang boleh dilakukan syarikat untuk memenangkan calon?
BM: Pampasan selalu penting. Bukan segalanya tetapi dengan pengangguran yang begitu rendah dan calon yang melakukan begitu banyak perbualan, orang jarang bersedia mengambil potongan gaji atau membuat langkah lateral. Orang mahu merasa dihargai dan pampasan pasti dapat membantu. Komponen kedua untuk merasa dihargai sebagai pekerja adalah melalui faedah dan faedah seperti insurans kesihatan. Orang menolak tawaran pekerjaan yang hebat pada masa lalu kerana kenaikan kos insurans kesihatan. Sejauh faedah lain, orang menjadi semakin sedar tentang PTO dan keseimbangan kehidupan-kerja. Majikan harus menghormati perkara ini untuk memenangkan calon.

FB: Pernahkah anda melihat mana-mana jenama wain yang melakukan pekerjaan yang hebat dalam membezakan diri dari yang lain dari segi strategi pengambilan pekerja?
BM: Yang menarik bagi saya ialah banyak kilang wain keluarga dan organisasi yang lebih besar di seluruh negara mengambil kira keseimbangan kerja-kehidupan. Hasilnya mereka lebih menarik bagi calon. Perkara seperti pembayaran balik tuisyen mulai berjalan jauh terutamanya kerana perkara menjadi lebih digital dan khusus, dan oleh itu mungkin memerlukan latihan tambahan. Pekerja ingin memastikan mereka mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk berkembang sehingga mereka kembali ke sekolah. Adalah meyakinkan mereka jika organisasi mereka menyokong usaha ini secara kewangan.

FB: Dari sisi calon, nasihat apa yang akan anda berikan kepada bakat yang ingin menonjol di pasaran kerja yang kompetitif?
BM: Jadilah komunikator yang kuat dan tidak hanya melalui telefon. Penjual dan pemasaran secara semula jadi sangat pandai menjual diri mereka tetapi kini lebih banyak komunikasi dikendalikan secara digital. Semasa anda menulis e-mel, pastikan tatabahasa anda betul. Hantar nota terima kasih - anda akan terkejut berapa banyak orang yang tidak maju dengan calon kerana mereka tidak pernah menindaklanjuti dengan ucapan terima kasih yang ringkas. Mempunyai riwayat hidup yang tersusun juga penting. Anda seharusnya dapat mengukur pencapaian anda dengan cara yang bermakna bagi bakal majikan. Berhati-hatilah bahawa seseorang mungkin akan melihat ringkasan anda selama 15-20 saat dan anda mahu mereka dapat memperolehnya. Perlu jelas bagaimana anda berjaya, jadi ukur dengan cara yang bersih dan ringkas.

FB: Terakhir, apakah trend keseluruhan yang anda jangkakan dalam bentuk peranan masa depan dalam industri ini?
BM: Saya rasa sesuatu yang mula kita lihat ialah peralihan ke dalam e-commerce. Dengan aplikasi baru seperti Minibar Delivery, orang mendapat lebih banyak akses ke produk yang mereka mahukan ketika mereka menginginkannya. Pasti ada lonjakan permintaan untuk peranan yang diperlukan untuk menguruskan platform seperti ini.